Die eigene Entwicklung hört nie auf, denn durch neue fachliche Herausforderungen, neue Mitarbeiter oder veränderte Rahmenbedingungen ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen.
Die Auseinandersetzung mit den eigenen Fähigkeiten und Schwächen ist unerlässlich, um einen authentischen und wirksamen Führungsstil zu entwickeln.
Auch von schlechten Vorbildern hinsichtlich Führung kann man lernen. Sich bewusst zu machen, was man im eigenen Arbeitsalltag nicht erleben möchte, kann helfen, die Zusammenarbeit mit dem eigenen Team in die richtige Richtung zu lenken.
