In der Regel erhalten neue Führungskräfte in den Unternehmen ein allgemeines Führungstraining, das auf plakativen Führungsleitlinien basiert.
Diese sind eine gute Grundlage für die eigene Führungsarbeit, bieten aber selten den Raum für Selbstreflexion oder langfristige Entwicklungspfade.
Nicht selten werden bestehende Führungskräfte bei neuen Qualifizierungsangeboten nicht berücksichtigt, da sie „ja schon führen können“.
