Als Führungskraft Neue Wege gehen

Das Umfeld, in dem Sie als Führungskraft agieren, hat sich in den letzten Jahren stark verändert.

Die Mitarbeitenden hinterfragen zunehmend die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit und fordern immer mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort.

Aufgrund der Agilität des Marktes werden Prozesse immer schneller angepasst und digitalisiert. Mitarbeitende müssen immer flexibler eingesetzt werden und müssen effizienter performen.

Die Basis dafür sind neue Zusammenarbeitsmodelle, die oft erst eingeführt werden müssen. Als Führungskraft ist man immer öfter auch in der Rolle des Change Managers unterwegs.

In diesem neuen Umfeld stoßen klassische Führungsmethoden schnell an ihre Grenzen. Personalabteilungen bieten deshalb verstärkt Schulungen zur transformationalen oder modernen Führung an.

Aber wie übertrage ich das neue Wissen in die Praxis? Wie schaffe ich es, nachhaltig zu führen?

Es ist wichtig, sich als Führungskraft zu reflektieren und sich Ziele für die eigene Entwicklung zu setzen. Nicht alle klugen Ansätze und Methoden passen zur eigenen Persönlichkeit.

Ich unterstütze Sie dabei, neue Wege zu gehen!